Ethikkodex der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o.

Dieser Ethikkodex (im Folgenden „Kodex“) legt die grundlegenden ethischen Standards, Verhaltensprinzipien und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken für die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. mit Sitz in Kozí 916/5, Staré Město, 110 00 Praha 1, IČO: 41690885 (im Folgenden „Gesellschaft“) fest. Zweck dieses Kodex ist es, einen festen Rahmen für ethische Entscheidungsfindung und Handeln in allen Aspekten der Tätigkeit der Gesellschaft zu schaffen, das Vertrauen von Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit zu stärken und aktiv eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf höchstem Maß an Integrität beruht. Angesichts der Art der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft, die den Großhandelsverkauf von Diamanten und Edelmetallen sowie den Betrieb der Plattform AreteApp umfasst, ist ein unerschütterliches Bekenntnis zur Ethik eine grundlegende Voraussetzung für die Wahrung und Stärkung ihrer Reputation und ihres geschäftlichen Erfolgs.

Mit diesem Kodex bekennt sich die Gesellschaft zu den höchsten Standards von Ethik, Professionalität und Verantwortung in all ihren Tätigkeiten. Dieses Bekenntnis wird als Grundpfeiler sämtlicher Operationen verstanden und geht über eine bloße formale Erklärung hinaus. Jegliches Fehlverhalten in einem Sektor mit so hohem Wert und potenziellen Risiken wie dem Handel mit Diamanten und Edelmetallen kann wesentliche Auswirkungen auf die Glaubwürdigkeit und die Kontinuität der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft haben.

Dieser Kodex ist für alle Mitarbeiter der Gesellschaft unabhängig von ihrer Position sowie für die Mitglieder der satzungsmäßigen Organe und den Geschäftsführer, Herrn Vladimír Kondratěnko, verbindlich. Die Gesellschaft erwartet ferner, dass die ethischen Grundsätze dieses Kodex in angemessenem Umfang auch von ihren wichtigsten Geschäftspartnern und Lieferanten respektiert werden. Die Ausweitung dieser Erwartungen auf Geschäftspartner signalisiert das Bestreben der Gesellschaft, eine ethische Lieferkette aufzubauen und zu fördern, was in dieser Branche entscheidend ist, um Risiken zu minimieren, die beispielsweise mit Konfliktquellen oder unethischen Arbeitspraktiken verbunden sind. Die Gesellschaft ist sich bewusst, dass ethische Verfehlungen in der Lieferkette ihre eigene Reputation und ihr Geschäft unmittelbar schädigen können, und hält es daher für erforderlich, nicht nur die interne Einhaltung des Kodex sicherzustellen, sondern auch ihre Partner aktiv im Einklang mit modernen Grundsätzen der Corporate Responsibility zu beeinflussen.

Grundlage sämtlicher Tätigkeiten der Gesellschaft und des Verhaltens ihrer Mitarbeiter sind die folgenden zentralen Werte:

• Integrität: In allen Geschäftsbeziehungen und Transaktionen ehrlich, wahrheitsgemäß und transparent handeln. Dieser Grundsatz umfasst die Pflicht, genaue und unverfälschte Informationen über die Produkte und Dienstleistungen der Gesellschaft bereitzustellen und jegliches irreführende oder betrügerische Verhalten zu vermeiden.
• Ehrlichkeit: Das gegebene Wort, vertragliche Verpflichtungen und übernommene Pflichten einhalten.
• Gerechtigkeit: Alle Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und sonstigen Partner gleich behandeln, ohne Vorurteile und Diskriminierung. Entscheidungen müssen auf der Grundlage objektiver Kriterien getroffen werden.
• Verantwortung: Die volle Verantwortung für eigene Entscheidungen, Handlungen und deren Folgen übernehmen, sowohl individuell als auch auf Ebene der Gesellschaft.
• Respekt: Die Würde, Rechte, kulturellen Unterschiede und die Vielfalt aller Personen respektieren, mit denen die Gesellschaft in Kontakt kommt, einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Mitglieder der Gemeinschaften, in denen die Gesellschaft tätig ist.

Diese Werte sind nicht nur formale Erklärungen, sondern müssen aktiv in das tägliche Handeln und die Entscheidungsfindung aller Personen, die im Namen der Gesellschaft handeln, einfließen. Ihre konkrete Anwendung, beispielsweise Integrität im Sinne einer wahrheitsgemäßen und vollständigen Beschreibung der Eigenschaften von Diamanten, erhöht die Verständlichkeit und Verbindlichkeit dieses Kodex.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Normen

Jeder Mitarbeiter und Vertreter der Gesellschaft ist verpflichtet, alle geltenden Gesetze, Verordnungen und Regelungen der Tschechischen Republik und gegebenenfalls weiterer Jurisdiktionen, in denen die Gesellschaft tätig ist, zu kennen und uneingeschränkt einzuhalten. Diese Verpflichtung umfasst unter anderem arbeitsrechtliche Vorschriften, Vorschriften zum Schutz des Wettbewerbs, Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche, Steuergesetze sowie Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten.

Neben externen Rechtsnormen sind alle Mitarbeiter verpflichtet, sämtliche internen Richtlinien, Policies und Verfahren der Gesellschaft einzuhalten. Zu den wichtigsten internen Dokumenten, deren Kenntnis und Einhaltung erforderlich ist, gehören insbesondere die Geschäftsbedingungen, die Nutzungsbedingungen der Plattform AreteApp, die Datenschutzgrundsätze von AreteApp sowie die interne AML-Policy der Gesellschaft. Dieser Ethikkodex ergänzt diese Dokumente und legt einen höheren ethischen Standard fest, der über die bloße Erfüllung gesetzlicher Pflichten hinausgeht. Die Einhaltung der Rechtsvorschriften wird jedoch als notwendige Grundlage und Mindeststandard ethischen Verhaltens angesehen. Bei jeglichen Zweifeln hinsichtlich der Auslegung rechtlicher oder interner Normen sind die Mitarbeiter verpflichtet, die Situation mit ihrem Vorgesetzten oder der zuständigen Abteilung der Gesellschaft zu konsultieren.

Verantwortung der Unternehmensleitung für die Durchsetzung einer ethischen Kultur

Die Unternehmensleitung, einschließlich des Geschäftsführers Herrn Vladimír Kondratěnko und weiterer Führungskräfte, spielt eine Schlüsselrolle bei der Durchsetzung und Aufrechterhaltung einer ethischen Kultur. Die Leitung verpflichtet sich, bei der Einhaltung dieses Ethikkodex mit gutem Beispiel voranzugehen und seine Grundsätze in ihrem täglichen Handeln und ihrer Entscheidungsfindung aktiv zu demonstrieren. Dieser sogenannte "tone at the top" ist entscheidend, da der Kodex ohne ein sichtbares und konsequentes Bekenntnis der Leitung lediglich als formales Dokument ohne reale Auswirkungen auf die Unternehmenskultur wahrgenommen werden könnte.

Es ist Aufgabe der Unternehmensleitung, die Bedeutung ethischen Verhaltens aktiv zu kommunizieren, sicherzustellen, dass der Kodex verständlich und für alle Mitarbeiter leicht zugänglich ist und dass er zu einem integralen Bestandteil der Unternehmensprozesse wird. Die Leitung stellt ferner die Zuweisung ausreichender Ressourcen für regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter, die Implementierung ethischer Programme sowie das Funktionieren von Mechanismen zur Meldung und Bearbeitung ethischer Verfehlungen sicher.

Schulungen und Sensibilisierung für ethische Standards

Das Unternehmen stellt regelmäßige und umfassende Schulungen für alle Mitarbeitenden sicher, die den Inhalt dieses Ethikkodex, einschlägige Rechtsvorschriften (z. B. im Bereich AML, Datenschutz), interne Richtlinien sowie Verfahren betreffen. Ziel der Schulungen ist nicht nur, die Mitarbeitenden mit den Regeln vertraut zu machen, sondern vor allem ihre Fähigkeit zu fördern, in praktischen Situationen ethische Entscheidungen zu treffen.

Die Schulungen werden an unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens angepasst und umfassen praktische Beispiele, Fallstudien sowie Diskussionen über ethische Dilemmata, die für die Tätigkeit des Unternehmens relevant sind, insbesondere im Bereich des Handels mit Diamanten und Edelmetallen. Nachweise über die Teilnahme an Schulungen werden ordnungsgemäß geführt. Die Schulung wird nicht nur ein formales Durchlesen des Kodex sein, sondern ein interaktiver Prozess, der auf das Verständnis und die Verinnerlichung ethischer Grundsätze ausgerichtet ist.

Führung von Aufzeichnungen

Das Unternehmen führt und verwahrt angemessene Aufzeichnungen, die die Umsetzung und Einhaltung dieses Ethikkodex sowie der damit zusammenhängenden Richtlinien und Verfahren dokumentieren. Diese Aufzeichnungen können beispielsweise Anwesenheitslisten aus Schulungen, in Schulungen verwendete Materialien, Aufzeichnungen über durchgeführte interne Audits des ethischen Verhaltens, Dokumentation zu Untersuchungen von Meldungen unethischen Verhaltens sowie ergriffene Korrekturmaßnahmen umfassen.

Alle Aufzeichnungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik geführt und aufbewahrt, insbesondere unter Berücksichtigung des Schutzes personenbezogener Daten und der Archivierungsfristen, sowie in Übereinstimmung mit den internen Regeln des Unternehmens. Eine konsequente Aufzeichnungsführung ist nicht nur für die interne Kontrolle und die kontinuierliche Verbesserung ethischer Programme von entscheidender Bedeutung, sondern auch als Beweismittel für etwaige externe Audits, Kontrollen durch Aufsichtsbehörden oder andere Untersuchungen.

Finanzielle Integrität und Transparenz

Das Unternehmen legt in allen seinen Tätigkeiten höchsten Wert auf finanzielle Integrität und Transparenz. Alle finanziellen Transaktionen müssen in den Geschäftsbüchern des Unternehmens genau, vollständig und zeitnah erfasst werden, in Übereinstimmung mit den geltenden tschechischen Rechnungslegungsstandards, den internationalen Rechnungslegungsstandards (sofern anwendbar) sowie allen relevanten steuer- und finanzrechtlichen Vorschriften. Die Erstellung falscher, irreführender oder unvollständiger Aufzeichnungen sowie die Einrichtung geheimer oder nicht registrierter Fonds oder Vermögenswerte ist strengstens untersagt.

Das Unternehmen stellt eine regelmäßige unabhängige Prüfung seiner Finanzabschlüsse durch eine qualifizierte und unabhängige Wirtschaftsprüferin bzw. einen qualifizierten und unabhängigen Wirtschaftsprüfer sicher oder – sofern Art und Größe des Unternehmens dies zulassen und dies mit dem Gesetz vereinbar ist – eine unabhängige Überprüfung der Finanzabschlüsse. Die Ergebnisse der Prüfung bzw. Überprüfung werden mit voller Ernsthaftigkeit behandelt, und etwaige Empfehlungen werden umgesetzt.

Das Unternehmen verpflichtet sich zu einer transparenten Berichterstattung über seine relevanten Geschäftspraktiken und finanziellen Ergebnisse im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung und den Grundsätzen guter Unternehmensführung. Die Verknüpfung finanzieller Integrität mit der Gesamtethik des Unternehmens ist wesentlich, da finanzielle Unregelmäßigkeiten häufig ein Symptom tiefer liegender ethischer Probleme sein können und die Glaubwürdigkeit und Reputation des Unternehmens erheblich schädigen können.

Verbot von Bestechung und Korruption

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von Bestechung, Korruption, Erpressung oder unzulässiger Einflussnahme. Dieses Verbot gilt für alle Mitarbeitenden, Geschäftsführer und Vertreter der Gesellschaft sowie für sämtliche ihrer Handlungen, ob direkt oder indirekt, im Verhältnis zu Amtsträgern, Vertretern staatlicher wie privater Organisationen, Geschäftspartnern sowie jeglichen sonstigen Dritten.

Es ist strengstens untersagt, irgendwelche unberechtigten Vorteile anzubieten, zu versprechen, zu gewähren, zu fordern oder anzunehmen – sei es finanzieller Art (z. B. Bargeld, Darlehen, Provisionen) oder nichtfinanzieller Art (z. B. Geschenke, Bewirtung, Dienstleistungen, Beschäftigungsmöglichkeiten für Familienangehörige) – mit dem Ziel, eine Geschäftsmöglichkeit zu erlangen oder zu behalten, sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen, eine geschäftliche oder behördliche Entscheidung zu beeinflussen oder als Gegenleistung für eine solche Einflussnahme.

Besondere Vorsicht ist bei der Gewährung und Annahme von Geschenken, Bewirtungen und anderen ähnlichen Vorteilen geboten. Diese müssen stets der jeweiligen Situation angemessen, transparent sowie im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften und den internen Regeln des Unternehmens sein. Geschenke und Bewirtungen dürfen weder gewährt noch angenommen werden, wenn sie als Versuch einer unzulässigen Einflussnahme wahrgenommen werden könnten. Das Unternehmen kann interne Verfahren zur Genehmigung und Erfassung von Geschenken und Bewirtungen (z. B. ein Geschenkeregister) einführen, die einen bestimmten Wert überschreiten.

Das Unternehmen widmet der Problematik sogenannter „Erleichterungszahlungen“ (facilitation payments), d. h. kleiner inoffizieller Zahlungen an staatliche Amtsträger zum Zweck der Beschleunigung oder Sicherstellung gewöhnlicher administrativer Vorgänge, besondere Aufmerksamkeit. Diese Zahlungen sind grundsätzlich verboten. Sollten die geltenden Gesetze des jeweiligen Landes solche Zahlungen ausnahmsweise zulassen, wird das Unternehmen dennoch bemüht sein, sie zu eliminieren, und stellt deren strikte Kontrolle, Erfassung und Genehmigung auf höchster Ebene sicher.

Eine klare Definition dessen, was eine Bestechung und ein unzulässiger Vorteil darstellen, ist entscheidend, um Unklarheiten zu vermeiden und die Einhaltung dieses Verbots sicherzustellen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, sich mit diesen Regeln vertraut zu machen und im Falle jeglicher Zweifel die Situation mit ihrer bzw. ihrem Vorgesetzten oder der zuständigen Abteilung zu konsultieren.

Einhaltung der Menschenrechte

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verpflichtet sich uneingeschränkt, alle international anerkannten Menschenrechte in sämtlichen ihren Betrieben, Geschäftsbeziehungen und Gemeinschaften, die von ihrer Tätigkeit berührt werden, zu respektieren und zu fördern. Diese Verpflichtung steht im Einklang mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der UN sowie weiteren einschlägigen internationalen Übereinkommen und Standards.

Die Achtung der Menschenrechte umfasst unter anderem das Verbot jeglicher Form von Diskriminierung, Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Das Unternehmen verpflichtet sich ferner, faire und sichere Arbeitsbedingungen, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen im Rahmen des Gesetzes sowie den Schutz der Privatsphäre seiner Mitarbeitenden und Geschäftspartner zu gewährleisten.

Das Unternehmen wird eine angemessene Sorgfalt (due diligence) durchführen, um potenzielle negative Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Menschenrechte zu identifizieren, zu verhindern, zu mindern und Rechenschaft darüber abzulegen – sowohl innerhalb der eigenen Geschäftstätigkeit als auch innerhalb seiner Lieferkette. Dieser Prozess umfasst die Bewertung von Risiken, die Umsetzung präventiver Maßnahmen und gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen. Das Bewusstsein, dass Menschenrechte nicht nur eine Frage der Arbeitsbedingungen sind, sondern auch die weitergehenden Auswirkungen der Tätigkeit des Unternehmens umfassen, beispielsweise auf Gemeinschaften in Rohstoffabbaugebieten, ist entscheidend. Die Verknüpfung dieser Verpflichtung mit den Sorgfaltspflichtprozessen in der Lieferkette ist essenziell, um Risiken wie etwa „Blutdiamanten“ oder andere Formen der Ausbeutung zu minimieren.

Verantwortungsvolle Beschaffung und Sorgfaltspflicht (Due Diligence)

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verpflichtet sich, Diamanten, Edelmetalle und sämtliche weiteren in ihrer Tätigkeit verwendeten Materialien ausschließlich aus legitimen und verantwortungsvollen Quellen zu beziehen. Diese Quellen dürfen nicht in die Finanzierung von Konflikten, Menschenrechtsverletzungen, illegale Aktivitäten oder andere unethische Praktiken involviert sein und müssen mit einschlägigen internationalen Standards im Einklang stehen, einschließlich UN-Resolutionen und Grundsätzen der verantwortungsvollen Rohstoffbeschaffung. Diese Verpflichtung ist bereits teilweise in Artikel 9.1 der Geschäftsbedingungen des Unternehmens erklärt.

Zu diesem Zweck implementiert das Unternehmen robuste Verfahren der Sorgfaltspflicht (due diligence) entlang seiner gesamten Lieferkette und wird diese kontinuierlich weiterentwickeln. Ziel dieser Verfahren ist es, Risiken im Zusammenhang mit der Herkunft der Materialien zu identifizieren, zu bewerten und zu steuern. Besondere Aufmerksamkeit gilt Risiken im Zusammenhang mit:

• Bewaffneten Konflikten und deren Finanzierung.
• Schweren Menschenrechtsverletzungen (einschließlich Kinderarbeit, Zwangsarbeit, unmenschlicher Behandlung).
• Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.
• Korruption und illegalen Zahlungen.
• Negativen Auswirkungen auf die Umwelt und lokale Gemeinschaften.

Diese Verfahren werden sich an international anerkannten Rahmenwerken orientieren, wie beispielsweise den OECD-Leitlinien zur Sorgfaltspflicht in verantwortungsvollen Lieferketten für Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten.

Ein integraler Bestandteil der Sorgfaltspflicht sind konsequente „Know Your Customer“- (KYC-) Verfahren und die Bekämpfung der Geldwäsche (AML). Das Unternehmen wird diese Verfahren auf alle seine Geschäftspartner (Lieferanten wie auch Kunden) anwenden, um deren Identität, die Rechtmäßigkeit und Legitimität ihrer Geschäftstätigkeit sowie in begründeten Fällen deren wirtschaftlich Berechtigte zu verifizieren. Diese Verfahren werden vollständig im Einklang mit der internen AML-Richtlinie des Unternehmens stehen, deren Existenz in der Dokumentation des Unternehmens erwähnt ist. Bestandteil der AML/KYC-Prozesse wird die laufende Überwachung von Transaktionen auf ungewöhnliche oder verdächtige Aktivitäten sowie deren gegebenenfalls erforderliche Meldung an die zuständigen Finanz- und Ermittlungsbehörden gemäß der geltenden Gesetzgebung und der internen AML-Richtlinie sein. Sämtliche Aufzeichnungen im Zusammenhang mit KYC und den durchgeführten Transaktionen werden sorgfältig für den gesetzlich und durch interne Vorschriften festgelegten Zeitraum aufbewahrt.

Das Unternehmen verpflichtet sich ausdrücklich, wissentlich weder Konfliktdiamanten zu kaufen noch zu verkaufen, und wird die Grundsätze des Kimberley-Prozess-Zertifizierungssystems für den Handel mit Rohdiamanten als zentrales Instrument zur Verhinderung des Handels mit Konfliktdiamanten aktiv unterstützen, auch ohne formelle Mitgliedschaft in Initiativen, die dieses System fördern.

Die wirksame Anwendung der Sorgfaltspflicht- sowie der KYC/AML-Verfahren wird nicht nur als Erfüllung regulatorischer Pflichten verstanden, sondern als aktiver Beitrag zur Integrität und Glaubwürdigkeit der gesamten Diamanten- und Edelmetallhandelsbranche. Mit diesem Ansatz baut das Unternehmen ein vertrauenswürdiges Ökosystem auf und schützt sich selbst sowie seine Partner vor Risiken, die mit illegalen und unethischen Praktiken verbunden sind.

Ethisches Verhalten von Geschäftspartnern

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. ist sich bewusst, dass ihre ethische Verantwortung über die Grenzen des eigenen Betriebs hinausgeht und auch ihre Lieferkette umfasst. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Lieferanten, wichtigen Geschäftspartnern und weiteren kooperierenden Subjekten, dass sie ähnliche hohe ethische Standards teilen und einhalten, wie sie in diesem Kodex definiert sind. Diese Erwartungen betreffen insbesondere Bereiche wie die Einhaltung der Menschenrechte, die Gewährleistung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen, den Umweltschutz, die Bekämpfung von Korruption und Bestechung sowie transparente Geschäftspraktiken.

Das Unternehmen wird sich um den Aufbau langfristiger und für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen mit jenen Geschäftspartnern bemühen, die ein klares Bekenntnis zu ethischem Handeln und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken zeigen. Im Rahmen seiner Möglichkeiten und seines angemessenen Einflusses wird das Unternehmen seine ethischen Erwartungen gegenüber seinen Partnern kommunizieren und sie in ihren Bemühungen zur Erfüllung dieser Standards unterstützen. Dies kann den Austausch von Informationen über bewährte Verfahren oder einen Dialog über Verbesserungsmöglichkeiten umfassen.

Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Geschäftsbeziehungen mit Partnern zu überprüfen oder zu beenden, die wiederholt oder schwerwiegend grundlegende ethische Prinzipien verletzen oder sich weigern, sich an einem konstruktiven Dialog über Abhilfemaßnahmen zu beteiligen. Ein proaktiver Ansatz zur Ethik in der Lieferkette ist entscheidend für den Schutz der Reputation des Unternehmens und für einen Beitrag zu positiven Veränderungen in der gesamten Branche. Das Unternehmen kann die Einführung eines spezifischen Verhaltenskodex für Lieferanten oder die Aufnahme relevanter ethischer Klauseln in vertragliche Vereinbarungen mit wichtigen Partnern in Erwägung ziehen.

Produktintegrität und wahrheitsgemäße Information

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verpflichtet sich zur höchsten Integrität ihrer Produkte und zur Bereitstellung genauer, vollständiger, wahrheitsgemäßer und verständlicher Informationen über alle angebotenen Produkte, insbesondere über Diamanten und Edelmetalle. Diese Verpflichtung bezieht sich auf Informationen über deren Herkunft (im Rahmen der Möglichkeiten und der verfügbaren Informationen aus verantwortungsvollen Quellen), Beschaffenheit, Qualität, Gewicht, Reinheit sowie etwaige Behandlungen, die deren Eigenschaften oder Wert beeinflussen könnten.

Besonderer Wert wird auf die präzise Kennzeichnung und Kommunikation des Unterschieds zwischen natürlichen Diamanten und im Labor hergestellten (synthetischen) Diamanten gelegt. Das Unternehmen stellt eine konsequente und eindeutige Unterscheidung dieser beiden Produktkategorien in sämtlicher Kommunikation, in Marketingmaterialien, in der Dokumentation (einschließlich Rechnungen und Zertifikaten, sofern diese vom Unternehmen ausgestellt werden) sowie beim Verkauf selbst sicher. Dieses Vorgehen steht im Einklang mit Artikel 9.3 der Geschäftsbedingungen des Unternehmens, der auch seinen Käufern die Pflicht zur korrekten Kennzeichnung von im Labor hergestellten Diamanten auferlegt. Ziel ist es sicherzustellen, dass Kunden (Großhandelskäufer) jederzeit vollständig und verständlich über die Beschaffenheit der gekauften Diamanten informiert sind und diese Informationen korrekt weitergeben können.

Das Unternehmen wird außerdem transparent über jegliche bekannten Behandlungen von Diamanten oder anderen Edelsteinen informieren, die zur Veränderung oder Hervorhebung ihrer Farbe, Reinheit oder anderer Eigenschaften vorgenommen wurden, sofern es sich bei diesen Behandlungen nicht um allgemein anerkannte Schleifverfahren handelt. Diese Information wird im Rahmen des Angebots eines solchen Produkts angegeben.

Jegliche Form irreführender Werbung, täuschender Marketingpraktiken oder Verfälschung von Produktinformationen ist strengstens untersagt. Sämtliche produktbezogenen Angaben und Behauptungen müssen belegt und überprüfbar sein. Der Fokus auf Produktintegrität und Transparenz in der Kommunikation, insbesondere im Zusammenhang mit im Labor hergestellten Diamanten, ist für das Unternehmen nicht nur aus ethischer Sicht entscheidend, sondern auch zur Aufrechterhaltung des Vertrauens in einem Markt, in dem diese Thematik zunehmend an Bedeutung gewinnt. Mit diesem Ansatz positioniert sich das Unternehmen als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Partner in der Branche.

Die nachstehende Tabelle fasst die wichtigsten Produktinformationen zusammen, die die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. ihren Kunden stets zur Verfügung stellt, um maximale Transparenz zu gewährleisten:

Begründung der Tabelle: Diese Tabelle bietet eine klare und strukturierte Übersicht über die Verpflichtungen der Gesellschaft zur Transparenz hinsichtlich der wesentlichen Produktmerkmale. Sie erleichtert das Verständnis sowohl für interne Mitarbeitende, die für Vertrieb und Marketing verantwortlich sind, als auch für externe Partner und Kunden, und stärkt das Vertrauen in die Integrität der von der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. angebotenen Produkte.

Faire Arbeitspraktiken und Arbeitsbedingungen

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem alle Mitarbeitenden fair, würdevoll und respektvoll behandelt werden. Dies umfasst die Gewährleistung einer fairen Vergütung für die geleistete Arbeit, die im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik sowie den einschlägigen Kollektivverträgen (sofern vorhanden) steht und innerhalb der jeweiligen Branche und Region wettbewerbsfähig ist.

Die Gesellschaft wird die gesetzlichen Grenzen der Arbeitszeit, einschließlich der Regeln für Überstunden, strikt einhalten und das Recht der Mitarbeitenden auf Erholung, tägliche und wöchentliche Pausen sowie bezahlten Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch sicherstellen. Allen Mitarbeitenden werden klare, verständliche und schriftliche Arbeitsverträge zur Verfügung gestellt, die alle wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses enthalten, einschließlich Tätigkeitsbeschreibung, Höhe des Entgelts, Arbeitszeit und weiterer Arbeitsbedingungen.

Faire Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein ethisches Gebot, sondern tragen auch zu höherer Motivation, Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden bei, was sich direkt positiv auf die Gesamtleistung und den Erfolg der Gesellschaft auswirkt.

Verbot der Diskriminierung, Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. lehnt jede Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz strikt ab und toleriert sie nicht. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, politischer Überzeugung oder irgendeines anderen gesetzlich geschützten oder irrelevanten Merkmals ist inakzeptabel. Dieser Grundsatz gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Personalauswahl, Vergütung, Zuweisung von Arbeitsaufgaben, beruflicher Entwicklung, Beförderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Gesellschaft verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt basiert und in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, die eigenen Fähigkeiten einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie wird Diversität, Gleichstellung und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation aktiv fördern. Sie erkennt an, dass ein vielfältiges Team unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringt, die die Unternehmenskultur bereichern, Innovationen fördern und Entscheidungsprozesse verbessern können. Die proaktive Förderung von Diversität und Inklusion ist nicht nur die Erfüllung einer ethischen Anforderung, sondern ein strategischer Vorteil, der zur langfristigen Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft beiträgt.

Verbot von Belästigung und Gewalt

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Belästigung, Mobbing, Einschüchterung, psychischem Druck oder körperlicher Gewalt am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Arbeitsausübung. Dies umfasst unter anderem sexuelle Belästigung, verbale Angriffe, Drohungen, erniedrigende Behandlung oder jedes andere Verhalten, das ein feindseliges, einschüchterndes oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft.

Die Gesellschaft stellt die Einführung und Kommunikation klarer Regeln und Verfahren zur Prävention, Meldung und Bearbeitung von Fällen von Belästigung und Gewalt sicher. Es wird ein sicherer und vertraulicher Mechanismus geschaffen, über den Mitarbeitende solche Vorfälle ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen melden können. Jede Meldung wird ernst genommen, unverzüglich und unparteiisch untersucht, und im Falle einer bestätigten Verletzung werden angemessene Abhilfe- und Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Es ist entscheidend, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, in der Opfer oder Zeugen keine Angst haben, Vorfälle zu melden, und wissen, dass die Gesellschaft ein solches Verhalten nicht toleriert und aktiv dagegen vorgehen wird.

Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verbietet und toleriert den Einsatz von Kinderarbeit oder jeglicher Form von Zwangs-, unfreiwilliger oder Sklavenarbeit strikt nicht. Dieses Verbot gilt uneingeschränkt für die eigenen Betriebe der Gesellschaft, und die Gesellschaft verpflichtet sich zugleich, aktiv darauf hinzuwirken, dass diese Praktiken auch in ihrer Lieferkette nicht vorkommen.

Die Gesellschaft wird das Mindestalter für die Beschäftigung gemäß den geltenden Gesetzen der Tschechischen Republik und internationalen Übereinkommen, insbesondere den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), einhalten. Es werden keine Personen beschäftigt, die jünger sind als das gesetzlich zulässige Mindestalter für die jeweilige Art der Arbeit.

Die Verpflichtung zur Beseitigung von Kinder- und Zwangsarbeit wird im Rahmen der Sorgfaltspflichtprozesse in der Lieferkette aktiv überprüft, insbesondere bei der Beschaffung von Materialien aus geografischen Gebieten, in denen diese Risiken höher sein können. Jede Feststellung oder ein begründeter Verdacht auf den Einsatz von Kinder- oder Zwangsarbeit bei einem Geschäftspartner führt zu einer unverzüglichen Untersuchung und gegebenenfalls zur Aussetzung oder Beendigung der Geschäftsbeziehung.

Vereinigungsfreiheit

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. respektiert das Recht ihrer Mitarbeitenden auf freie Vereinigungsbildung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen, und dies alles im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik und den internationalen Übereinkommen, die die Tschechische Republik ratifiziert hat.

Die Gesellschaft wird die Mitarbeitenden in keiner Weise an der Ausübung dieser Rechte hindern noch sie wegen deren Ausübung in irgendeiner Weise diskriminieren oder benachteiligen. Wenn sich Mitarbeitende entscheiden, eine Gewerkschaft zu gründen oder sich an Kollektivverhandlungen zu beteiligen, wird die Gesellschaft mit ihren legitimen Vertretern in gutem Glauben verhandeln. Auch in einem Umfeld, in dem gewerkschaftliche Organisation in kleinen und mittleren Unternehmen nicht üblich sein muss, ist der Respekt vor diesem grundlegenden Arbeitsrecht ein wichtiger ethischer Grundsatz, den die Gesellschaft wahrt.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (BOZP)

Die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden hat für die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. Priorität. Die Gesellschaft verpflichtet sich, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und jeglichen anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Zusammenhang mit der Arbeitsausübung aktiv vorzubeugen.

Zu diesem Zweck wird die Gesellschaft:

• Alle geltenden Rechtsvorschriften, Verordnungen und technischen Normen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz konsequent einhalten.
• Risiken am Arbeitsplatz regelmäßig identifizieren, bewerten und steuern sowie geeignete Präventionsmaßnahmen zu deren Beseitigung oder Minimierung ergreifen.
• Den Mitarbeitenden die erforderlichen Schulungen zu BOZP bereitstellen und sie über potenzielle Risiken sowie sichere Arbeitsverfahren informieren.
• Geeignete und zertifizierte persönliche Schutzausrüstung (OOPP) dort, wo dies erforderlich ist, unentgeltlich bereitstellen und auf deren ordnungsgemäße Verwendung achten.
• Den ordnungsgemäßen Zustand von Arbeitsstätten, Maschinen, Anlagen und Werkzeugen sicherstellen sowie deren regelmäßige Wartung und Kontrolle gewährleisten.
• Verfahren für Notfälle bereithalten, einschließlich Evakuierungsplänen und der Sicherstellung der Ersten Hilfe.

BOZP wird nicht nur als Erfüllung gesetzlicher Pflichten verstanden, sondern als Ausdruck echter Fürsorge für Gesundheit, Sicherheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was eine grundlegende Voraussetzung für qualitativ hochwertige und produktive Arbeit ist.

Schutz des Unternehmensvermögens und von Informationen

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. ist verpflichtet, das Vermögen der Gesellschaft vor Verlust, Beschädigung, Missbrauch oder Diebstahl zu schützen. Dieses Vermögen umfasst nicht nur materielle Güter (z. B. Gebäude, Ausstattung, Warenbestände), sondern auch immaterielle Werte wie geistiges Eigentum (z. B. Software, Datenbanken, Marken, Know-how), finanzielle Mittel und den guten Ruf der Gesellschaft.

Besonderer Wert wird auf den Schutz vertraulicher Informationen gelegt. Mitarbeitende sind verpflichtet, mit sämtlichen vertraulichen Informationen der Gesellschaft, ihrer Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner mit größter Sorgfalt und Diskretion umzugehen. Vertrauliche Informationen dürfen ohne Berechtigung weder an Dritte weitergegeben noch zum persönlichen Vorteil oder zu anderen unbefugten Zwecken genutzt werden. Diese Verpflichtung gilt auch für Informationen, die innerhalb der Plattform AreteApp gespeichert und verarbeitet werden, und steht im Einklang mit den geltenden Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten (GDPR) sowie zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Im digitalen Zeitalter ist der Schutz von Daten und Informationen ebenso wichtig wie der Schutz des physischen Vermögens; daher implementiert die Gesellschaft entsprechende technische und organisatorische Maßnahmen zu deren Absicherung.

Interessenkonflikt

Mitarbeitende der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. sind verpflichtet, stets im besten Interesse der Gesellschaft zu handeln und Situationen zu vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen, die Interessen ihrer Familienangehörigen oder nahestehender Personen mit den Interessen der Gesellschaft in Konflikt geraten könnten oder ein solcher Konflikt begründeterweise wahrgenommen werden könnte.

Ein Interessenkonflikt kann in verschiedenen Formen auftreten, beispielsweise bei der Beteiligung an einem Unternehmen, das mit der Gesellschaft konkurriert, bei finanziellen Investitionen in konkurrierende oder liefernde Unternehmen, bei der Annahme von Geschenken oder Vorteilen, die die Objektivität der Entscheidungsfindung beeinflussen könnten, oder bei der Beschäftigung von Familienangehörigen ohne transparenten Prozess.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, jeden potenziellen oder tatsächlichen Interessenkonflikt unverzüglich und transparent der direkten Führungskraft oder der in der Gesellschaft benannten verantwortlichen Person zu melden. Die Gesellschaft wird die Situation anschließend bewerten und über das weitere Vorgehen so entscheiden, dass die Interessen der Gesellschaft geschützt und die Objektivität der Entscheidungsfindung gewahrt bleiben. Das Vorhandensein klarer Regeln für die Meldung und Lösung von Interessenkonflikten ist entscheidend für die Aufrechterhaltung von Vertrauen und Integrität in allen Tätigkeiten der Gesellschaft.

Umweltmanagement

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. ist sich ihrer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und verpflichtet sich, die negativen Auswirkungen ihrer Tätigkeit auf die Umwelt zu minimieren und nachhaltige Praktiken in allen Aspekten ihres Geschäfts zu fördern. Diese Verpflichtung umfasst nicht nur die Einhaltung der geltenden Umweltgesetze und -vorschriften, sondern auch einen proaktiven Ansatz zum Schutz natürlicher Ressourcen und zur Vermeidung von Umweltverschmutzung.

Die Gesellschaft wird eine Umweltpolitik und Verfahren implementieren und aufrechterhalten, die ausgerichtet sind auf:

• Identifizierung und Bewertung der Umweltaspekte und -auswirkungen ihrer Tätigkeit.
• Festlegung von Zielen und Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung ihres Umweltprofils.
• Vermeidung der Verschmutzung von Luft, Wasser und Boden.
• Schutz der biologischen Vielfalt und der Ökosysteme in Gebieten, in denen sie durch ihre Tätigkeit Auswirkungen haben könnte (insbesondere im Kontext der Lieferkette).
• Steigerung des Umweltbewusstseins bei ihren Mitarbeitenden.

Umweltverantwortung wird zu einem immer wichtigeren Faktor für Kunden, Investoren und die breite Öffentlichkeit, und die Gesellschaft betrachtet sie als integralen Bestandteil ihrer Gesamtstrategie und ihres ethischen Rahmens.

Umgang mit gefährlichen Stoffen, Abfällen und Emissionen

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. stellt einen sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit jeglichen gefährlichen Stoffen sicher, die in ihrem Betrieb verwendet werden könnten, im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung und den besten verfügbaren Praktiken. Es wird ein genaues Inventar dieser Stoffe geführt, und sämtliche Anforderungen an deren Lagerung, Handhabung und Entsorgung werden eingehalten.

Die Gesellschaft verpflichtet sich, die Abfallentstehung in all ihren Tätigkeiten zu minimieren. Sie wird aktiv die Grundsätze der Abfallhierarchie fördern, d. h. Abfallvermeidung, Vorbereitung zur Wiederverwendung, Recycling und andere Verwertungswege vor der endgültigen Beseitigung. Sämtliche Abfälle werden getrennt und auf verantwortungsvolle Weise über befugte Personen und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften entsorgt. Auch die Großhandelstätigkeit kann Abfälle erzeugen, beispielsweise Verpackungsmaterialien, und die Gesellschaft wird sich um deren Minimierung und umweltgerechte Entsorgung bemühen.

Die Gesellschaft wird außerdem Emissionen in Luft, Wasser und Boden, die infolge ihrer Tätigkeit entstehen könnten, überwachen und deren Reduzierung anstreben, einschließlich der mit Energieverbrauch und Transport verbundenen Treibhausgasemissionen. Ein unsachgemäßer Umgang mit gefährlichen Stoffen, Abfällen und Emissionen kann zu schweren Umweltschäden führen und Gesundheitsrisiken darstellen, dem die Gesellschaft aktiv vorbeugt.

Effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. verpflichtet sich zu einer effizienten und schonenden Nutzung natürlicher Ressourcen, insbesondere von Energie, Wasser und anderen für ihren Betrieb notwendigen Materialien. Sie wird eine Verringerung des Verbrauchs dieser Ressourcen pro Produktionseinheit bzw. Dienstleistung anstreben und nach Möglichkeiten zur Einsparung und effizienteren Nutzung suchen.

Dies umfasst:

• Überwachung des Energie- und Wasserverbrauchs und Umsetzung von Maßnahmen zur Verringerung von Verschwendung.
• Förderung des Einsatzes energieeffizienter Technologien und Verfahren.
• Prüfung der Nutzung erneuerbarer Energiequellen dort, wo dies technisch und wirtschaftlich machbar ist.
• Minimierung des Verbrauchs von Rohstoffen und Materialien sowie Bevorzugung recycelter oder nachhaltiger Alternativen, sofern verfügbar und geeignet.

Die Einsparung natürlicher Ressourcen trägt nicht nur zum Umweltschutz bei, sondern kann auch positive wirtschaftliche Auswirkungen auf die Gesellschaft haben, indem Betriebskosten gesenkt werden. Dieser Ansatz steht im Einklang mit den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung und verantwortungsvollen Unternehmensführung.

Meldung unethischen Verhaltens und Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowing)

Die Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. fördert eine Kultur der Offenheit und Transparenz und fordert alle ihre Mitarbeitenden sowie gegebenenfalls auch externe Mitarbeitende und Geschäftspartner auf, jeden Verdacht auf einen Verstoß gegen diesen Ethikkodex, geltende Rechtsvorschriften oder interne Richtlinien der Gesellschaft zu melden. Die Einrichtung und Aufrechterhaltung vertrauenswürdiger und sicherer Meldekanäle ist entscheidend für die Prävention und Aufdeckung unethischen Verhaltens.

Die Gesellschaft hat ein internes Meldesystem gemäß dem Gesetz Nr. 171/2023 Slg. über den Schutz von Hinweisgebern eingerichtet. Detaillierte Informationen zur Art und Weise der Abgabe von Meldungen, zum Verfahren ihrer Bearbeitung und zum Schutz von Hinweisgebern sind auf der Website der Gesellschaft und/oder auf Anfrage verfügbar. Für Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattformen AreteApp und Diamond Studio steht die E-Mail-Adresse [email protected] zur Verfügung. Dieser Ethikkodex integriert diese bereits etablierten Verfahren vollständig und verweist auf sie.

Die Gesellschaft verpflichtet sich zum Schutz von Hinweisgebern, die in gutem Glauben handeln. Jegliche Form von Vergeltung, Diskriminierung oder anderer negativer Behandlung gegenüber der Person, die eine Meldung abgegeben hat, ist strengstens untersagt. Die Identität des Hinweisgebers wird im größtmöglichen, gesetzlich zulässigen Umfang und in Übereinstimmung mit den internen Verfahren zur Bearbeitung von Meldungen geschützt. Ein funktionsfähiges und vertrauenswürdiges Whistleblowing-System wird als eines der wirksamsten Instrumente zur Aufdeckung und Prävention unethischen Verhaltens sowie zur Stärkung der ethischen Kultur in der Gesellschaft angesehen. Es ist entscheidend, dass dieses System von allen als sicher, fair und effektiv wahrgenommen wird.

Untersuchung und Disziplinarverfahren

Alle Meldungen über mögliche Verstöße gegen diesen Ethikkodex, geltende Rechtsvorschriften oder interne Richtlinien der Gesellschaft werden mit voller Ernsthaftigkeit behandelt und von einer dafür bestimmten verantwortlichen Person oder Kommission ordnungsgemäß, unparteiisch und zeitnah gemäß den internen Verfahren der Gesellschaft untersucht. Ziel der Untersuchung ist es, den Sachverhalt objektiv festzustellen und zu beurteilen, ob es zu einem Verstoß gekommen ist.

Falls die Untersuchung einen Verstoß gegen den Ethikkodex nachweist, werden gegenüber den verantwortlichen Personen entsprechende und angemessene disziplinarische Maßnahmen ergriffen. Diese Maßnahmen können von einer mündlichen oder schriftlichen Verwarnung über finanzielle Sanktionen, eine Kürzung der persönlichen Vergütung, eine Versetzung auf eine andere Tätigkeit bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Vertragsverhältnisses reichen, stets im Einklang mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften und weiteren einschlägigen Gesetzen. In Fällen, in denen das Verhalten den Tatbestand einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit erfüllen könnte, behält sich die Gesellschaft das Recht vor, die Angelegenheit an die Strafverfolgungsbehörden oder andere zuständige staatliche Stellen weiterzuleiten.

Ein transparenter, konsistenter und fairer Prozess der Untersuchung und der Anwendung disziplinarischer Maßnahmen ist unerlässlich, um das Vertrauen in den Ethikkodex aufrechtzuerhalten und das Engagement der Gesellschaft für dessen Durchsetzung zu demonstrieren.

Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Kodex

Dieser Ethikkodex ist kein statisches Dokument, sondern ein lebendiges Instrument, das Entwicklungen in der Gesetzgebung, in Geschäftspraktiken, in ethischen Standards sowie in den Erwartungen der Stakeholder widerspiegeln muss. Aus diesem Grund wird der Kodex regelmäßig, mindestens jedoch einmal jährlich, oder je nach aktuellem Bedarf (z. B. bei wesentlichen Änderungen der Tätigkeit der Gesellschaft oder des regulatorischen Umfelds) von der Geschäftsleitung der Gesellschaft überprüft.

Ziel der Überprüfung ist es sicherzustellen, dass der Kodex aktuell, relevant, verständlich und wirksam bleibt, um ethisches Verhalten und die Einhaltung von Vorschriften innerhalb der Gesellschaft zu fördern. In den Überprüfungsprozess können relevante Mitarbeitende und gegebenenfalls auch externe Fachleute einbezogen werden. Etwaige vorgeschlagene Änderungen oder Ergänzungen des Kodex werden ordnungsgemäß von der Geschäftsleitung der Gesellschaft genehmigt und anschließend allen Mitarbeitenden kommuniziert. Die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung sind entscheidend, um die Dynamik einer ethischen Kultur aufrechtzuerhalten und sich an ein sich ständig wandelndes unternehmerisches und gesellschaftliches Umfeld anzupassen.

Die Einhaltung dieses Ethikkodex ist eine grundlegende Pflicht jedes Mitarbeitenden und Vertreters der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. Ein Verstoß gegen diesen Kodex kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen, einschließlich einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Vertragsverhältnisses, und in schwerwiegenden Fällen auch zu rechtlichen Schritten.

Jeder Mitarbeitende ist verpflichtet, sich mit dem Inhalt dieses Kodex gründlich vertraut zu machen und sich bei etwaigen Unklarheiten oder dem Bedarf an Konsultation hinsichtlich seiner Auslegung oder Anwendung an seinen direkten Vorgesetzten oder an die benannte Kontaktperson in der Gesellschaft zu wenden, die für Ethik und Compliance verantwortlich ist.

Dieser Ethikkodex der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o. tritt am Tage in Kraft.

In Prag am 25.05.2025

Vladimír Kondratěnko

Geschäftsführer der Gesellschaft UMARUTTI s.r.o.