UMARUTTI s.r.o. -yhtiön eettinen ohjeisto

Tässä eettisessä ohjeistossa (jäljempänä „Ohjeisto“) vahvistetaan UMARUTTI s.r.o. -yhtiölle, jonka kotipaikka on Kozí 916/5, Staré Město, 110 00 Praha 1, IČO: 41690885 (jäljempänä „Yhtiö“), keskeiset eettiset normit, toimintaperiaatteet ja vastuulliset liiketoimintakäytännöt. Tämän Ohjeiston tarkoituksena on luoda vankka kehys eettiselle päätöksenteolle ja toiminnalle kaikissa Yhtiön toiminnan osa-alueissa, vahvistaa asiakkaiden, liikekumppaneiden ja yleisön luottamusta sekä aktiivisesti rakentaa yrityskulttuuria, joka perustuu korkeimpaan mahdolliseen rehellisyyteen. Yhtiön liiketoiminnan luonteen vuoksi, johon kuuluu timanttien ja jalometallien tukkumyynti sekä AreteApp-alustan ylläpito, horjumaton sitoutuminen etiikkaan on perustavanlaatuinen edellytys sen maineen sekä liiketoiminnallisen menestyksen säilyttämiselle ja vahvistamiselle.

Yhtiö sitoutuu tällä Ohjeistolla korkeimpiin eettisyyden, ammattimaisuuden ja vastuullisuuden standardeihin kaikessa toiminnassaan. Tämä sitoumus nähdään kaiken toiminnan kulmakivenä ja se ylittää pelkän muodollisen julistuksen. Mikä tahansa laiminlyönti toimialalla, jolla on näin korkea arvo ja mahdolliset riskit, kuten timanttien ja jalometallien kauppa, voi vaikuttaa olennaisesti Yhtiön luotettavuuteen ja liiketoiminnan jatkuvuuteen.

Tämä Ohjeisto on sitova kaikille Yhtiön työntekijöille heidän asemastaan riippumatta sekä yhtiön toimielinten jäsenille ja toimitusjohtajalle, herra Vladimír Kondratěnkalle. Yhtiö odottaa myös, että tämän Ohjeiston eettisiä periaatteita kunnioitetaan asianmukaisessa määrin myös sen keskeisten liikekumppaneiden ja toimittajien toimesta. Näiden odotusten ulottaminen liikekumppaneihin osoittaa Yhtiön pyrkimystä rakentaa ja tukea eettistä toimitusketjua, mikä on tällä toimialalla keskeistä esimerkiksi konfliktialueilta peräisin oleviin lähteisiin tai epäeettisiin työskentelykäytäntöihin liittyvien riskien minimoimiseksi. Yhtiö tiedostaa, että toimitusketjussa tapahtuvat eettiset rikkomukset voivat suoraan vahingoittaa sen omaa mainetta ja liiketoimintaa, ja pitää siksi välttämättömänä paitsi Ohjeiston sisäistä noudattamista myös kumppaneihinsa kohdistuvaa aktiivista vaikuttamista nykyaikaisten yritysvastuun periaatteiden mukaisesti.

Yhtiön kaiken toiminnan ja sen työntekijöiden käyttäytymisen perustana ovat seuraavat keskeiset arvot:

• Rehellisyys ja integriteetti: Toimia rehellisesti, totuudenmukaisesti ja läpinäkyvästi kaikissa liikesuhteissa ja liiketoimissa. Tämä periaate sisältää velvollisuuden antaa Yhtiön tuotteista ja palveluista täsmällistä ja vääristelemätöntä tietoa sekä välttää kaikenlaista harhaanjohtavaa tai petollista toimintaa.
• Sanan pitäminen: Pitää annettu sana, sopimusvelvoitteet ja hyväksytyt vastuut.
• Oikeudenmukaisuus: Kohdella kaikkia työntekijöitä, asiakkaita, toimittajia ja muita kumppaneita yhdenvertaisesti, ilman ennakkoluuloja ja syrjintää. Päätökset on tehtävä objektiivisten kriteerien perusteella.
• Vastuullisuus: Kantaa täysi vastuu omista päätöksistä, teoista ja niiden seurauksista sekä yksilönä että Yhtiön tasolla.
• Kunnioitus: Kunnioittaa kaikkien niiden henkilöiden ihmisarvoa, oikeuksia, kulttuurisia eroavaisuuksia ja monimuotoisuutta, joiden kanssa Yhtiö on tekemisissä, mukaan lukien työntekijät, asiakkaat, toimittajat ja niiden yhteisöjen jäsenet, joissa Yhtiö toimii.

Nämä arvot eivät ole pelkkiä muodollisia julistuksia, vaan niiden on näyttävä aktiivisesti kaikkien Yhtiön nimissä toimivien henkilöiden päivittäisessä toiminnassa ja päätöksenteossa. Niiden konkreettinen soveltaminen, esimerkiksi integriteetti timanttien ominaisuuksien totuudenmukaisena ja täydellisenä kuvauksena, lisää tämän Ohjeiston ymmärrettävyyttä ja sitovuutta.

Lainsäädännön ja sisäisten normien noudattaminen

Jokaisella Yhtiön työntekijällä ja edustajalla on velvollisuus tuntea ja ehdottomasti noudattaa kaikkia Tšekin tasavallan sekä tarvittaessa muiden lainkäyttöalueiden, joilla Yhtiö harjoittaa toimintaansa, voimassa olevia lakeja, asetuksia ja määräyksiä. Tämä sitoumus kattaa muun muassa työoikeudelliset säännökset, kilpailuoikeudelliset säännökset, rahanpesun vastaiset säännökset, verolainsäädännön sekä henkilötietojen suojaa koskevat säännökset.

Ulkoisten oikeudellisten normien lisäksi kaikkien työntekijöiden on noudatettava kaikkia Yhtiön sisäisiä ohjeita, politiikkoja ja menettelytapoja. Keskeisiin sisäisiin asiakirjoihin, joiden tunteminen ja noudattaminen on välttämätöntä, kuuluvat erityisesti yleiset sopimusehdot, AreteApp-alustan käyttöehdot, AreteAppin tietosuojaperiaatteet sekä Yhtiön sisäinen AML-politiikka. Tämä eettinen ohjeisto täydentää näitä asiakirjoja ja asettaa korkeamman eettisen standardin, joka ylittää pelkkien lakisääteisten velvoitteiden täyttämisen. Lainsäädännön noudattamista pidetään kuitenkin välttämättömänä perustana ja eettisen käyttäytymisen vähimmäistasona. Mikäli oikeudellisten tai sisäisten normien tulkinnasta herää epäilyksiä, työntekijöiden on velvollisuus konsultoida tilannetta esihenkilönsä tai Yhtiön asianomaisen osaston kanssa.

Johdon vastuu eettisen kulttuurin edistämisestä

Yhtiön johto, mukaan lukien toimitusjohtaja herra Vladimír Kondratěnka ja muut esihenkilöt, on keskeisessä roolissa eettisen kulttuurin edistämisessä ja ylläpitämisessä. Johto sitoutuu näyttämään esimerkkiä tämän eettisen ohjeiston noudattamisessa ja osoittamaan sen periaatteet aktiivisesti päivittäisessä toiminnassaan ja päätöksenteossaan. Tämä niin sanottu "tone at the top" on ratkaisevan tärkeä, sillä ilman johdon näkyvää ja johdonmukaista sitoutumista Ohjeisto voitaisiin nähdä vain muodollisena asiakirjana ilman todellista vaikutusta yrityskulttuuriin.

Johdon velvollisuutena on viestiä aktiivisesti eettisen toiminnan merkityksestä, varmistaa, että Ohjeisto on ymmärrettävä ja helposti kaikkien työntekijöiden saatavilla sekä että siitä tulee erottamaton osa yrityksen prosesseja. Johto varmistaa myös riittävien resurssien osoittamisen työntekijöiden säännölliseen koulutukseen, eettisten ohjelmien toteuttamiseen sekä eettisten rikkomusten ilmoittamis- ja käsittelymekanismien toimintaan.

Koulutus ja tietoisuuden lisääminen eettisistä standardeista

Yhtiö varmistaa säännöllisen ja kattavan koulutuksen kaikille työntekijöille tämän Eettisen ohjeiston sisällöstä, asiaankuuluvasta lainsäädännöstä (esim. AML:n ja henkilötietojen suojan alalla), sisäisistä politiikoista ja menettelyistä. Koulutuksen tavoitteena ei ole ainoastaan perehdyttää työntekijät sääntöihin, vaan ennen kaikkea tukea heidän kykyään tehdä eettisiä päätöksiä käytännön tilanteissa.

Koulutus räätälöidään Yhtiön eri rooleihin ja vastuualueisiin, ja se sisältää käytännön esimerkkejä, tapaustutkimuksia sekä keskusteluja Yhtiön toimintaan liittyvistä eettisistä dilemmoista, erityisesti timanttien ja jalometallien kaupan alalla. Koulutuksiin osallistumisesta pidetään asianmukaiset kirjaukset. Koulutus ei ole pelkkää Ohjeiston muodollista läpikäyntiä, vaan vuorovaikutteinen prosessi, joka keskittyy eettisten periaatteiden ymmärtämiseen ja sisäistämiseen.

Kirjanpito ja dokumentointi

Yhtiö pitää ja säilyttää asianmukaiset kirjaukset, jotka dokumentoivat tämän Eettisen ohjeiston sekä siihen liittyvien politiikkojen ja menettelyjen käyttöönoton ja noudattamisen. Nämä kirjaukset voivat sisältää esimerkiksi koulutusten osallistujaluettelot, koulutuksissa käytetyt materiaalit, tiedot suoritetuista sisäisistä eettisen toiminnan auditoinneista, dokumentaation epäeettistä toimintaa koskevien ilmoitusten tutkinnasta sekä toteutetut korjaavat toimenpiteet.

Kaikki kirjaukset pidetään ja säilytetään Tšekin tasavallan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, erityisesti henkilötietojen suojaa ja arkistointiaikoja koskevat vaatimukset huomioon ottaen, sekä Yhtiön sisäisten sääntöjen mukaisesti. Huolellinen dokumentointi on olennaista paitsi sisäisen valvonnan ja eettisten ohjelmien jatkuvan parantamisen kannalta, myös todisteaineistona mahdollisia ulkoisia auditointeja, sääntelyviranomaisten tarkastuksia tai muita selvityksiä varten.

Taloudellinen integriteetti ja läpinäkyvyys

Yhtiö painottaa kaikessa toiminnassaan korkeinta mahdollista taloudellista integriteettiä ja läpinäkyvyyttä. Kaikki rahoitustapahtumat on kirjattava Yhtiön kirjanpitoon tarkasti, täydellisesti ja oikea-aikaisesti voimassa olevien tšekkiläisten kirjanpitostandardien, kansainvälisten kirjanpitostandardien (soveltuvin osin) sekä kaikkien asiaankuuluvien vero- ja rahoituslakien mukaisesti. Kaikenlaisten väärien, harhaanjohtavien tai puutteellisten kirjausten tekeminen sekä salaisten tai rekisteröimättömien rahastojen tai varojen perustaminen on ehdottomasti kielletty.

Yhtiö varmistaa taloudellisten tilien säännöllisen riippumattoman tilintarkastuksen pätevän ja riippumattoman tilintarkastajan toimesta tai, jos Yhtiön luonne ja koko sen mahdollistavat ja se on lain mukaista, taloudellisten tilien riippumattoman tarkastelun. Tilintarkastuksen tai tarkastelun tuloksiin suhtaudutaan äärimmäisellä vakavuudella, ja mahdolliset suositukset pannaan täytäntöön.

Yhtiö sitoutuu raportoimaan läpinäkyvästi asiaankuuluvista liiketoimintakäytännöistään ja taloudellisista tuloksistaan voimassa olevan lainsäädännön ja hyvän hallintotavan periaatteiden mukaisesti. Taloudellisen integriteetin kytkeminen Yhtiön kokonaisetiikkaan on olennaista, sillä taloudelliset epäselvyydet voivat usein olla oire syvemmistä eettisistä ongelmista ja voivat vakavasti vahingoittaa Yhtiön uskottavuutta ja mainetta.

Lahjonnan ja korruption kielto

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. noudattaa nollatoleranssia kaikenlaista lahjontaa, korruptiota, kiristystä tai epäasianmukaista vaikuttamista kohtaan. Tämä kielto koskee kaikkia Yhtiön työntekijöitä, toimitusjohtajia ja edustajia sekä kaikkea heidän toimintaansa, olipa se suoraa tai epäsuoraa, suhteessa julkisiin viranhaltijoihin, valtiollisten ja yksityisten organisaatioiden edustajiin, liikekumppaneihin sekä mihin tahansa muihin kolmansiin osapuoliin.

On ehdottomasti kiellettyä tarjota, luvata, antaa, vaatia tai vastaanottaa mitään oikeudetonta etua – olipa se taloudellinen (esim. käteinen, lainat, provisiot) tai ei-taloudellinen (esim. lahjat, kestitys, palvelut, työmahdollisuudet perheenjäsenille) – tarkoituksena saada tai säilyttää liiketoimintamahdollisuus, hankkia oikeudeton etu, vaikuttaa liiketoiminnalliseen tai viranomaispäätökseen tai palkkiona tällaisesta vaikuttamisesta.

Erityistä varovaisuutta on noudatettava lahjojen, kestityksen ja muiden vastaavien etujen antamisessa ja vastaanottamisessa. Niiden on aina oltava tilanteeseen nähden kohtuullisia, läpinäkyviä sekä voimassa olevan lainsäädännön ja Yhtiön sisäisten sääntöjen mukaisia. Lahjoja ja kestitystä ei saa antaa eikä vastaanottaa, jos ne voitaisiin tulkita yritykseksi vaikuttaa epäasiallisesti. Yhtiö voi ottaa käyttöön sisäisiä menettelyjä lahjojen ja kestityksen hyväksymiseksi ja kirjaamiseksi (esim. lahjarekisteri), kun niiden arvo ylittää tietyn rajan.

Yhtiö kiinnittää erityistä huomiota ns. "helpotusmaksuihin" (facilitation payments), eli pieniin epävirallisiin maksuihin viranomaisille tavanomaisten hallinnollisten toimien nopeuttamiseksi tai varmistamiseksi. Nämä maksut ovat yleisesti kiellettyjä. Jos kyseisen maan voimassa oleva lainsäädäntö poikkeuksellisesti sallisi tällaiset maksut, Yhtiö pyrkii siitä huolimatta poistamaan ne käytöstä ja varmistaa niiden tiukan valvonnan, kirjaamisen ja hyväksymisen ylimmällä tasolla.

Sen selkeä määrittely, mikä muodostaa lahjuksen ja epäasianmukaisen edun, on keskeistä epäselvyyksien ehkäisemiseksi ja tämän kiellon noudattamisen varmistamiseksi. Kaikkien työntekijöiden on perehdyttävä näihin sääntöihin ja kaikissa epäselvissä tilanteissa konsultoitava esihenkilöään tai asianomaista osastoa.

Ihmisoikeuksien noudattaminen

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. sitoutuu täysimääräisesti kunnioittamaan ja edistämään kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia kaikissa toiminnoissaan, liikesuhteissaan ja yhteisöissä, joihin sen toiminta vaikuttaa. Tämä sitoumus on YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen sekä muiden asiaankuuluvien kansainvälisten sopimusten ja standardien mukainen.

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen sisältää muun muassa kaikenlaisen syrjinnän, pakkotyön ja lapsityön kiellon. Yhtiö sitoutuu lisäksi varmistamaan oikeudenmukaiset ja turvalliset työolot, yhdistymisvapauden ja työehtosopimusneuvottelut lain sallimissa rajoissa sekä työntekijöidensä ja liikekumppaneidensa yksityisyyden suojan.

Yhtiö toteuttaa asianmukaista huolellisuutta (due diligence) tunnistaakseen, ehkäistäkseen, lieventääkseen ja vastatakseen mahdollisista toimintansa kielteisistä vaikutuksista ihmisoikeuksiin sekä omassa toiminnassaan että toimitusketjussaan. Tämä prosessi sisältää riskien arvioinnin, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttamisen ja tarvittaessa korjaavat toimet. On keskeistä tiedostaa, että ihmisoikeudet eivät ole vain työoloihin liittyvä kysymys, vaan ne kattavat myös Yhtiön toiminnan laajemmat vaikutukset, esimerkiksi raaka-aineiden louhinta-alueiden yhteisöihin. Tämän sitoumuksen kytkeminen toimitusketjun due diligence -prosesseihin on olennaista riskien, kuten "veritimanttien" tai muiden hyväksikäytön muotojen, minimoimiseksi.

Vastuullinen hankinta ja asianmukainen huolellisuus (Due Diligence)

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. sitoutuu hankkimaan timantit, jalometallit ja kaikki muut toiminnassaan käytettävät materiaalit yksinomaan laillisista ja vastuullisista lähteistä. Nämä lähteet eivät saa olla osallisina konfliktien rahoittamisessa, ihmisoikeusloukkauksissa, laittomassa toiminnassa tai muissa epäeettisissä käytännöissä, ja niiden on oltava asiaankuuluvien kansainvälisten standardien mukaisia, mukaan lukien YK:n päätöslauselmat ja vastuullisen raaka-ainehankinnan periaatteet. Tämä sitoumus on jo osittain todettu Yhtiön kauppaehtojen artiklassa 9.1.

Tätä varten Yhtiö ottaa käyttöön ja kehittää jatkuvasti vahvoja asianmukaisen huolellisuuden (due diligence) menettelyjä koko toimitusketjussaan. Näiden menettelyjen tavoitteena on tunnistaa, arvioida ja hallita materiaalien alkuperään liittyviä riskejä. Erityistä huomiota kiinnitetään riskeihin, jotka liittyvät:

• Aseellisiin konflikteihin ja niiden rahoittamiseen.
• Vakaviin ihmisoikeusloukkauksiin (mukaan lukien lapsityö, pakkotyö, epäinhimillinen kohtelu).
• Rahanpesusta ja terrorismin rahoituksesta.
• Korruptiosta ja laittomista maksuista.
• Kielteistä ympäristö- ja paikallisyhteisövaikutuksista.

Näitä menettelyjä ohjaavat kansainvälisesti tunnustetut viitekehykset, kuten OECD:n ohjeet huolellisuusvelvoitteesta konfliktialueilta ja korkean riskin alueilta peräisin olevien mineraalien vastuullisissa toimitusketjuissa.

Olennainen osa huolellisuusvelvoitetta ovat johdonmukaiset "Tunne asiakkaasi" (KYC) -menettelyt sekä rahanpesun torjunta (AML). Yhtiö soveltaa näitä menettelyjä kaikkiin liikekumppaneihinsa (toimittajiin ja asiakkaisiin) heidän henkilöllisyytensä sekä liiketoimintansa laillisuuden ja legitimiteetin ja perustelluissa tapauksissa myös heidän tosiasiallisten edunsaajiensa varmentamiseksi. Nämä menettelyt ovat täysin Yhtiön sisäisen AML-politiikan mukaisia, jonka olemassaolo mainitaan Yhtiön dokumentaatiossa. AML/KYC-prosesseihin kuuluu liiketoimien jatkuva seuranta epätavallisen tai epäilyttävän toiminnan varalta sekä tarvittaessa niiden ilmoittaminen toimivaltaisille rahoitus- ja tutkintaviranomaisille voimassa olevan lainsäädännön ja sisäisen AML-politiikan mukaisesti. Kaikki KYC:tä ja toteutettuja liiketoimia koskevat tiedot säilytetään huolellisesti lain ja sisäisten määräysten edellyttämän ajan.

Yhtiö sitoutuu nimenomaisesti siihen, ettei se tietoisesti osta eikä myy konfliktitimantteja, ja se tukee aktiivisesti Kimberleyn sertifiointijärjestelmän periaatteita raakadiamanttikaupassa keskeisenä välineenä konfliktitimanttien kaupan estämiseksi, myös ilman muodollista jäsenyyttä aloitteissa, jotka edistävät tätä järjestelmää.

Huolellisuusvelvoitteen sekä KYC/AML-menettelyjen tehokasta soveltamista ei nähdä ainoastaan sääntelyvelvoitteiden täyttämisenä, vaan aktiivisena panoksena koko timantti- ja jalometallikaupan toimialan integriteettiin ja luotettavuuteen. Tällä lähestymistavalla Yhtiö rakentaa luotettavaa ekosysteemiä ja suojaa itseään ja kumppaneitaan laittomiin ja epäeettisiin käytäntöihin liittyviltä riskeiltä.

Liikekumppaneiden eettinen toiminta

UMARUTTI s.r.o. tiedostaa, että sen eettinen vastuu ulottuu oman toiminnan rajojen yli ja kattaa myös sen toimitusketjun. Siksi Yhtiö odottaa toimittajiltaan, keskeisiltä liikekumppaneiltaan ja muilta yhteistyötahoiltaan, että ne jakavat ja noudattavat samankaltaisia korkeita eettisiä standardeja kuin tässä eettisessä ohjeistossa on määritelty. Nämä odotukset koskevat erityisesti sellaisia osa-alueita kuin ihmisoikeuksien kunnioittaminen, oikeudenmukaisten ja turvallisten työolojen varmistaminen, ympäristönsuojelu, korruption ja lahjonnan torjunta sekä läpinäkyvät liiketoimintakäytännöt.

Yhtiö pyrkii rakentamaan pitkäaikaisia ja molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita sellaisten liikekumppaneiden kanssa, jotka osoittavat selkeää sitoutumista eettiseen toimintaan ja vastuullisiin liiketoimintakäytäntöihin. Mahdollisuuksiensa ja kohtuullisen vaikutusvaltansa puitteissa Yhtiö viestii eettisistä odotuksistaan kumppaneilleen ja tukee heitä näiden standardien toteuttamisessa. Tämä voi sisältää tietojen jakamista hyvistä käytännöistä tai vuoropuhelua parantamismahdollisuuksista.

Yhtiö pidättää oikeuden arvioida uudelleen tai päättää liikesuhteet kumppaneiden kanssa, jotka toistuvasti tai vakavasti rikkovat keskeisiä eettisiä periaatteita tai kieltäytyvät osallistumasta rakentavaan vuoropuheluun korjaavista toimenpiteistä. Proaktiivinen lähestymistapa etiikkaan toimitusketjussa on keskeistä Yhtiön maineen suojaamiseksi ja myönteisten muutosten edistämiseksi koko toimialalla. Yhtiö voi harkita toimittajille tarkoitetun erillisen toimintaohjeen käyttöönottoa tai asiaankuuluvien eettisten lausekkeiden sisällyttämistä sopimusjärjestelyihin keskeisten kumppaneiden kanssa.

Tuotteen integriteetti ja totuudenmukainen tiedottaminen

UMARUTTI s.r.o. sitoutuu tuotteidensa korkeimpaan mahdolliseen integriteettiin sekä antamaan täsmälliset, täydelliset, totuudenmukaiset ja ymmärrettävät tiedot kaikista tarjotuista tuotteista, erityisesti timanteista ja jalometalleista. Tämä sitoumus koskee tietoja niiden alkuperästä (mahdollisuuksien ja vastuullisista lähteistä saatavilla olevien tietojen puitteissa), luonteesta, laadusta, painosta, puhtaudesta sekä kaikista mahdollisista käsittelyistä, jotka voisivat vaikuttaa niiden ominaisuuksiin tai arvoon.

Erityistä painoarvoa annetaan luonnontimanttien ja laboratoriossa tuotettujen (synteettisten) timanttien välisen eron täsmälliselle merkitsemiselle ja viestimiselle. Yhtiö varmistaa näiden kahden tuoteryhmän johdonmukaisen ja yksiselitteisen erottelun kaikessa viestinnässään, markkinointimateriaaleissaan, dokumentaatiossaan (mukaan lukien laskut ja sertifikaatit, jos Yhtiö niitä myöntää) sekä itse myyntitilanteessa. Tämä menettely on Yhtiön kauppaehtojen artiklan 9.3 mukainen, joka asettaa velvollisuuden laboratoriossa tuotettujen timanttien oikeaan merkitsemiseen myös sen ostajille. Tavoitteena on varmistaa, että asiakkaat (tukkuostajat) ovat aina täysin ja ymmärrettävästi tietoisia ostamiensa timanttien luonteesta ja voivat välittää nämä tiedot oikein eteenpäin.

Yhtiö tiedottaa myös läpinäkyvästi kaikista tunnetuista timanttien tai muiden jalokivien käsittelyistä, jotka on tehty niiden värin, puhtauden tai muiden ominaisuuksien muuttamiseksi tai korostamiseksi, mikäli nämä käsittelyt eivät ole yleisesti tunnustettuja hiontakäytäntöjä. Tämä tieto ilmoitetaan kyseisen tuotteen tarjouksen yhteydessä.

Kaikenlainen harhaanjohtava mainonta, harhaanjohtavat markkinointikäytännöt tai tuotetietojen vääristely on ehdottomasti kielletty. Kaikkien tuotteita koskevien väitteiden ja lausumien on oltava perusteltuja ja todennettavissa. Tuotteen integriteetin ja viestinnän läpinäkyvyyden korostaminen, erityisesti laboratoriossa tuotettujen timanttien osalta, on Yhtiölle keskeistä paitsi eettisestä näkökulmasta myös markkinaluottamuksen ylläpitämiseksi, kun tämän aiheen merkitys kasvaa jatkuvasti. Tällä lähestymistavalla Yhtiö profiloituu luotettavana ja vastuullisena kumppanina toimialalla.

Alla oleva taulukko kokoaa yhteen keskeiset tuotetiedot, jotka UMARUTTI s.r.o. toimittaa aina asiakkailleen varmistaakseen mahdollisimman suuren läpinäkyvyyden:

Taulukon perustelu: Tämä taulukko tarjoaa selkeän ja jäsennellyn yleiskatsauksen Yhtiön sitoumuksista läpinäkyvyyteen tuotteiden keskeisten ominaisuuksien osalta. Se helpottaa ymmärtämistä sekä myynnistä ja markkinoinnista vastaaville sisäisille työntekijöille että ulkoisille kumppaneille ja asiakkaille, ja vahvistaa luottamusta yhtiön UMARUTTI s.r.o. tarjoamien tuotteiden integriteettiin.

Oikeudenmukaiset työmenettelyt ja työolot

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. sitoutuu luomaan ja ylläpitämään työympäristön, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, arvokkaasti ja kunnioittavasti. Tämä sisältää oikeudenmukaisen korvauksen tehdystä työstä, joka on voimassa olevan Tšekin tasavallan lainsäädännön, asiaankuuluvien työehtosopimusten (jos niitä on) mukainen ja kilpailukykyinen kyseisellä toimialalla ja alueella.

Yhtiö noudattaa tiukasti työaikaa koskevia lakisääteisiä rajoja, mukaan lukien ylityötä koskevat säännöt, ja varmistaa työntekijöiden oikeuden lepoon, päivittäisiin ja viikoittaisiin taukoihin sekä palkalliseen vuosilomaan työlainsäädännön mukaisesti. Kaikille työntekijöille annetaan selkeät, ymmärrettävät ja kirjalliset työsopimukset, jotka sisältävät kaikki työsuhteen olennaiset ehdot, mukaan lukien työnkuvan, palkan määrän, työajan ja muut työehdot.

Oikeudenmukaiset työolot eivät ole ainoastaan eettinen välttämättömyys, vaan ne edistävät myös työntekijöiden korkeampaa motivaatiota, tyytyväisyyttä ja lojaalisuutta, millä on suora myönteinen vaikutus Yhtiön kokonaissuorituskykyyn ja menestykseen.

Syrjinnän kielto, monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistäminen

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. torjuu ja ei suvaitse mitään syrjinnän muotoa työpaikalla. Syrjintä rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, kansalaisuuden, etnisen taustan, iän, vammaisuuden, siviilisäädyn, poliittisen vakaumuksen tai minkä tahansa muun lain suojaaman tai epäolennaisen ominaisuuden perusteella on mahdotonta hyväksyä. Tämä periaate koskee kaikkia työsuhteen osa-alueita, mukaan lukien rekrytointi, työntekijöiden valinta, palkitseminen, työtehtävien jakaminen, ammatillinen kehittyminen, ylennykset ja työsuhteen päättäminen.

Yhtiö sitoutuu luomaan keskinäiseen kunnioitukseen perustuvan työympäristön, jossa jokaisella työntekijällä on yhtäläiset mahdollisuudet hyödyntää kykyjään ja edetä ammatillisesti. Se edistää aktiivisesti monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta organisaation kaikilla tasoilla. Yhtiö tunnustaa, että monimuotoinen tiimi tuo mukanaan erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja taitoja, jotka voivat rikastuttaa yrityskulttuuria, tukea innovaatioita ja parantaa päätöksentekoprosesseja. Monimuotoisuuden ja osallisuuden ennakoiva edistäminen ei ole pelkästään eettisen vaatimuksen täyttämistä, vaan strateginen etu, joka edistää Yhtiön pitkän aikavälin kestävyyttä ja kilpailukykyä.

Häirinnän ja väkivallan kielto

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. soveltaa nollatoleranssipolitiikkaa kaikenlaiseen häirintään, kiusaamiseen, uhkailuun, psyykkiseen painostukseen tai fyysiseen väkivaltaan työpaikalla tai työn suorittamiseen liittyen. Tämä sisältää muun muassa seksuaalisen häirinnän, sanalliset hyökkäykset, uhkaukset, nöyryyttävän kohtelun tai muun käyttäytymisen, joka luo vihamielisen, pelottavan tai loukkaavan työympäristön.

Yhtiö varmistaa selkeiden sääntöjen ja menettelyjen käyttöönoton ja viestinnän häirinnän ja väkivallan ehkäisemiseksi, ilmoittamiseksi ja käsittelemiseksi. Luodaan turvallinen ja luottamuksellinen mekanismi, jonka kautta työntekijät voivat ilmoittaa tällaisista tapauksista ilman pelkoa vastatoimista. Jokainen ilmoitus otetaan vakavasti, tutkitaan viipymättä ja puolueettomasti, ja rikkomuksen vahvistuessa ryhdytään asianmukaisiin korjaaviin ja kurinpidollisiin toimenpiteisiin. On keskeistä luoda luottamuksen ilmapiiri, jossa uhrit tai todistajat eivät pelkää ilmoittaa tapauksista ja tietävät, että Yhtiö ei suvaitse tällaista käyttäytymistä ja puuttuu siihen aktiivisesti.

Lapsityövoiman ja pakkotyön kielto

Yhtiö UMARUTTI s.r.o. kieltää tiukasti eikä suvaitse lapsityövoiman käyttöä tai mitään pakkotyön, tahdonvastaisen tai orjatyön muotoa. Tämä kielto koskee ehdottomasti Yhtiön omaa toimintaa, ja Yhtiö sitoutuu samalla aktiivisesti pyrkimään siihen, ettei tällaisia käytäntöjä esiinny myöskään sen toimitusketjussa.

Yhtiö noudattaa Tšekin tasavallan voimassa olevassa lainsäädännössä ja kansainvälisissä sopimuksissa, erityisesti Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksissa, määriteltyä vähimmäisikää työllistämiselle. Henkilöitä, jotka ovat nuorempia kuin kyseiseen työhön lain mukaan sallittu ikä, ei työllistetä.

Sitoutumista lapsityövoiman ja pakkotyön poistamiseen todennetaan aktiivisesti toimitusketjun huolellisuusvelvoiteprosesseissa, erityisesti hankittaessa materiaaleja maantieteellisiltä alueilta, joilla nämä riskit voivat olla suurempia. Kaikki havainnot tai perusteltu epäily lapsityövoiman tai pakkotyön käytöstä liikekumppanin toiminnassa johtavat välittömään selvitykseen ja tarvittaessa liikesuhteen keskeyttämiseen tai päättämiseen.

Yhdistymisvapaus

UMARUTTI s.r.o. kunnioittaa työntekijöidensä oikeutta yhdistymisvapauteen, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja tai liittyä niihin, sekä oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin, kaikki tämä Tšekin tasavallan voimassa olevan lainsäädännön ja niiden kansainvälisten yleissopimusten mukaisesti, jotka Tšekki on ratifioinut.

Yhtiö ei millään tavoin estä työntekijöitä käyttämästä näitä oikeuksia eikä syrji tai rankaise heitä niiden käyttämisestä. Jos työntekijät päättävät perustaa ammattiliiton tai osallistua työehtosopimusneuvotteluihin, Yhtiö neuvottelee heidän laillisten edustajiensa kanssa vilpittömässä mielessä. Myös ympäristössä, jossa ammatillinen järjestäytyminen ei välttämättä ole pk-yrityksissä tavanomaista, tämän perusluonteisen työoikeuden kunnioittaminen on tärkeä eettinen periaate, jota Yhtiö noudattaa.

Työturvallisuus ja työterveys (BOZP)

Turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistaminen kaikille työntekijöille on UMARUTTI s.r.o.:lle ensisijainen tavoite. Yhtiö sitoutuu ehkäisemään aktiivisesti työtapaturmia, ammattitauteja ja kaikkia muita työntekoon liittyviä terveyshaittoja.

Tätä varten Yhtiö:

• Noudattaa johdonmukaisesti kaikkia työturvallisuutta ja työterveyttä koskevia voimassa olevia lakeja, asetuksia ja teknisiä standardeja.
• Tunnistaa, arvioi ja hallitsee säännöllisesti työpaikan riskit sekä toteuttaa asianmukaiset ennaltaehkäisevät toimenpiteet niiden poistamiseksi tai minimoimiseksi.
• Tarjoaa työntekijöille tarvittavan BOZP-koulutuksen sekä tiedottaa heitä mahdollisista riskeistä ja turvallisista työmenetelmistä.
• Tarjoaa maksutta asianmukaiset ja sertifioidut henkilönsuojaimet (OOPP) silloin, kun se on tarpeen, ja huolehtii niiden asianmukaisesta käytöstä.
• Varmistaa työpaikkojen, koneiden, laitteiden ja työkalujen asianmukaisen kunnon sekä niiden säännöllisen huollon ja tarkastuksen.
• Pitää valmiina menettelyt poikkeustilanteiden varalle, mukaan lukien evakuointisuunnitelmat ja ensiavun järjestäminen.

BOZP:tä ei nähdä ainoastaan lakisääteisten velvoitteiden täyttämisenä, vaan osoituksena aidosta huolenpidosta työntekijöiden terveydestä, turvallisuudesta ja kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, mikä on laadukkaan ja tuottavan työn perusedellytys.

Yhtiön omaisuuden ja tietojen suojaaminen

Jokaisella UMARUTTI s.r.o.:n työntekijällä on velvollisuus suojata Yhtiön omaisuutta menetykseltä, vahingoittumiselta, väärinkäytöltä tai varkaudelta. Tämä omaisuus kattaa paitsi aineelliset hyödykkeet (esim. rakennukset, laitteet, tavaravarastot) myös aineettomat hyödykkeet, kuten immateriaalioikeudet (esim. ohjelmistot, tietokannat, tavaramerkit, know-how), rahoitusvarat ja Yhtiön hyvä maine.

Erityistä painoarvoa annetaan luottamuksellisten tietojen suojaamiselle. Työntekijöiden on käsiteltävä kaikkia Yhtiön sekä sen asiakkaiden, toimittajien ja muiden liikekumppaneiden luottamuksellisia tietoja äärimmäisellä huolellisuudella ja hienotunteisuudella. Luottamuksellisia tietoja ei saa ilman valtuutusta luovuttaa kolmansille osapuolille eikä käyttää henkilökohtaiseen hyötyyn tai muihin oikeudettomiin tarkoituksiin. Tämä sitoumus koskee myös AreteApp-alustalla tallennettuja ja käsiteltyjä tietoja ja on voimassa olevien henkilötietojen suojaa koskevien säännösten (GDPR) sekä liikesalaisuuksien suojan mukainen. Digitaalisena aikakautena datan ja tietojen suojaaminen on yhtä tärkeää kuin fyysisen omaisuuden suojaaminen, ja siksi Yhtiö toteuttaa asianmukaiset tekniset ja organisatoriset toimenpiteet niiden turvaamiseksi.

Eturistiriita

UMARUTTI s.r.o.:n työntekijöiden on toimittava aina Yhtiön parhaaksi ja vältettävä tilanteita, joissa heidän henkilökohtaiset etunsa, heidän perheenjäsentensä tai läheistensä edut voisivat olla ristiriidassa Yhtiön etujen kanssa tai joissa tällainen ristiriita voisi perustellusti vaikuttaa olevan olemassa.

Eturistiriita voi ilmetä eri muodoissa, esimerkiksi osallistumisena Yhtiön kanssa kilpailevaan liiketoimintaan, taloudellisina sijoituksina kilpaileviin tai toimittajayrityksiin, lahjojen tai etujen vastaanottamisena, jotka voisivat vaikuttaa päätöksenteon objektiivisuuteen, tai perheenjäsenten palkkaamisena ilman läpinäkyvää prosessia.

Jokaisen työntekijän on viipymättä ja läpinäkyvästi ilmoitettava kaikista mahdollisista tai todellisista eturistiriidoista omalle esihenkilölleen tai Yhtiössä nimetylle vastuuhenkilölle. Yhtiö arvioi tämän jälkeen tilanteen ja päättää jatkotoimenpiteistä siten, että Yhtiön edut suojataan ja päätöksenteon objektiivisuus säilyy. Selkeiden sääntöjen olemassaolo eturistiriitojen ilmoittamiseksi ja ratkaisemiseksi on keskeistä luottamuksen ja integriteetin ylläpitämiseksi kaikessa Yhtiön toiminnassa.

Ympäristöjohtaminen

UMARUTTI s.r.o. tiedostaa vastuunsa ympäristöä kohtaan ja sitoutuu minimoimaan toimintansa kielteiset ympäristövaikutukset sekä edistämään kestäviä käytäntöjä kaikissa liiketoimintansa osa-alueissa. Tämä sitoumus kattaa paitsi voimassa olevien ympäristölakien ja -määräysten noudattamisen myös ennakoivan lähestymistavan luonnonvarojen suojeluun ja saastumisen ehkäisyyn.

Yhtiö ottaa käyttöön ja ylläpitää ympäristöpolitiikkaa ja -menettelyjä, jotka keskittyvät seuraaviin:

• Toimintansa ympäristönäkökohtien ja -vaikutusten tunnistaminen ja arviointi.
• Tavoitteiden ja ohjelmien asettaminen ympäristöprofiilinsa jatkuvaa parantamista varten.
• Ilman, veden ja maaperän saastumisen ehkäiseminen.
• Biologisen monimuotoisuuden ja ekosysteemien suojelu alueilla, joilla se voisi toiminnallaan vaikuttaa (erityisesti toimitusketjun kontekstissa).
• Ympäristötietoisuuden lisääminen työntekijöidensä keskuudessa.

Ympäristövastuusta on tulossa yhä tärkeämpi tekijä asiakkaille, sijoittajille ja laajemmalle yleisölle, ja Yhtiö pitää sitä erottamattomana osana kokonaisstrategiaansa ja eettistä viitekehystään.

Vaarallisten aineiden, jätteiden ja päästöjen käsittely

UMARUTTI s.r.o. varmistaa kaikkien sellaisten vaarallisten aineiden turvallisen ja vastuullisen käsittelyn, joita sen toiminnassa mahdollisesti käytetään, voimassa olevan lainsäädännön ja parhaiden saatavilla olevien käytäntöjen mukaisesti. Näistä aineista pidetään tarkkaa inventaariota, ja kaikkia niiden varastointia, käsittelyä ja hävittämistä koskevia vaatimuksia noudatetaan.

Yhtiö sitoutuu minimoimaan jätteiden syntymisen kaikessa toiminnassaan. Se edistää aktiivisesti jätehuollon etusijajärjestyksen periaatteita, eli jätteen synnyn ehkäisyä, uudelleenkäyttöön valmistelua, kierrätystä ja muita jätteiden hyödyntämistapoja ennen niiden lopullista hävittämistä. Kaikki jätteet lajitellaan ja hävitetään vastuullisesti valtuutettujen toimijoiden kautta ja voimassa olevien määräysten mukaisesti. Myös tukkukauppatoiminta voi tuottaa jätteitä, esimerkiksi pakkausmateriaaleja, ja Yhtiö pyrkii minimoimaan ne sekä huolehtimaan niiden ympäristöystävällisestä hävittämisestä.

Yhtiö seuraa myös ja pyrkii vähentämään ilmaan, veteen ja maaperään kohdistuvia päästöjä, joita sen toiminnasta saattaa aiheutua, mukaan lukien energiankulutukseen ja kuljetuksiin liittyvät kasvihuonekaasupäästöt. Vaarallisten aineiden, jätteiden ja päästöjen virheellinen käsittely voi johtaa vakavaan ympäristövahinkoon ja aiheuttaa terveysriskejä, mitä Yhtiö aktiivisesti ehkäisee.

Luonnonvarojen tehokas käyttö

UMARUTTI s.r.o. sitoutuu luonnonvarojen, erityisesti energian, veden ja muiden sen toiminnan kannalta välttämättömien materiaalien, tehokkaaseen ja säästävään käyttöön. Se pyrkii vähentämään näiden resurssien kulutusta tuotanto- tai palveluyksikköä kohden ja etsimään mahdollisuuksia niiden säästämiseen ja tehokkaampaan hyödyntämiseen.

Tämä sisältää:

• Energian ja veden kulutuksen seurannan sekä toimenpiteiden toteuttamisen niiden tuhlauksen vähentämiseksi.
• Energiatehokkaiden teknologioiden ja menettelytapojen käytön edistämisen.
• Uusiutuvien energialähteiden käytön harkitsemisen siellä, missä se on teknisesti ja taloudellisesti toteutettavissa.
• Raaka-aineiden ja materiaalien kulutuksen minimoinnin sekä kierrätettyjen tai kestävien vaihtoehtojen suosimisen, jos niitä on saatavilla ja ne ovat tarkoituksenmukaisia.

Luonnonvarojen säästäminen ei ainoastaan edistä ympäristönsuojelua, vaan sillä voi olla myös myönteinen taloudellinen vaikutus Yhtiöön alentamalla käyttökustannuksia. Tämä lähestymistapa on kestävän kehityksen ja vastuullisen liiketoiminnan periaatteiden mukainen.

Epäeettisen toiminnan ilmoittaminen ja ilmoittajien suoja (Whistleblowing)

UMARUTTI s.r.o. tukee avoimuuden ja läpinäkyvyyden kulttuuria ja kehottaa kaikkia työntekijöitään sekä tarvittaessa myös ulkoisia yhteistyökumppaneita ja liikekumppaneita ilmoittamaan kaikista epäilyistä tämän Eettisen ohjeiston, voimassa olevan lainsäädännön tai Yhtiön sisäisten ohjeiden rikkomisesta. Luotettavien ja turvallisten ilmoituskanavien luominen ja ylläpitäminen on keskeistä epäeettisen toiminnan ehkäisemiseksi ja paljastamiseksi.

Yhtiöllä on käytössä sisäinen ilmoitusjärjestelmä lain nro 171/2023 Sb., ilmoittajien suojelusta, mukaisesti. Yksityiskohtaiset tiedot ilmoituksen tekemistavasta, niiden käsittelymenettelystä ja ilmoittajien suojasta ovat saatavilla Yhtiön verkkosivuilla ja/tai pyynnöstä. AreteApp- ja Diamond Studio -alustojen käyttöä koskevissa asioissa on käytettävissä sähköpostiosoite [email protected]. Tämä Eettinen ohjeisto integroi nämä jo vakiintuneet menettelyt täysin ja viittaa niihin.

Yhtiö sitoutuu suojelemaan ilmoittajia, jotka toimivat hyvässä uskossa. Kaikenlainen vastatoimi, syrjintä tai muu kielteinen kohtelu ilmoituksen tehnyttä henkilöä kohtaan on ehdottomasti kielletty. Ilmoittajan henkilöllisyys suojataan mahdollisimman laajasti lain sallimissa rajoissa ja ilmoitusten käsittelyä koskevien sisäisten menettelyjen mukaisesti. Toimivaa ja luotettavaa whistleblowing-järjestelmää pidetään yhtenä tehokkaimmista välineistä epäeettisen toiminnan havaitsemiseksi ja ehkäisemiseksi sekä eettisen kulttuurin vahvistamiseksi Yhtiössä. On keskeistä, että kaikki kokevat tämän järjestelmän turvalliseksi, oikeudenmukaiseksi ja tehokkaaksi.

Tutkinta ja kurinpitomenettely

Kaikki ilmoitukset tämän Eettisen ohjeiston, voimassa olevan lainsäädännön tai Yhtiön sisäisten ohjeiden mahdollisesta rikkomisesta otetaan täysin vakavasti, ja ne tutkitaan asianmukaisesti, puolueettomasti ja viivytyksettä siihen nimetyn vastuuhenkilön tai toimikunnan toimesta Yhtiön sisäisten menettelyjen mukaisesti. Tutkinnan tavoitteena on selvittää objektiivisesti tosiseikat ja arvioida, onko rikkomus tapahtunut.

Mikäli tutkinta osoittaa eettisen toimintaohjeen rikkomisen, vastuullisiin henkilöihin kohdistetaan asianmukaiset ja oikeasuhtaiset kurinpitotoimet. Nämä toimet voivat vaihdella suullisesta tai kirjallisesta huomautuksesta taloudellisiin seuraamuksiin, henkilökohtaisen palkanosan alentamiseen, siirtämiseen toisiin tehtäviin, aina työsuhteen tai sopimussuhteen päättämiseen saakka, aina voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden asiaankuuluvien lakien mukaisesti. Tapauksissa, joissa toiminta voisi täyttää rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen tunnusmerkistön, Yhtiö pidättää oikeuden saattaa asia rikosasioita käsittelevien viranomaisten tai muiden toimivaltaisten valtion viranomaisten käsiteltäväksi.

Läpinäkyvä, johdonmukainen ja oikeudenmukainen tutkinta- ja kurinpitotoimien soveltamisprosessi on välttämätön luottamuksen ylläpitämiseksi eettiseen toimintaohjeeseen ja Yhtiön sitoutumisen osoittamiseksi sen toimeenpanoon.

Säännöllinen ohjeen tarkistaminen ja päivittäminen

Tämä eettinen toimintaohje ei ole staattinen asiakirja, vaan elävä väline, jonka on heijastettava lainsäädännön, liiketoimintakäytäntöjen, eettisten standardien ja sidosryhmien odotusten kehitystä. Tästä syystä Yhtiön johto tarkistaa ohjeen säännöllisesti, kuitenkin vähintään kerran vuodessa, tai ajankohtaisen tarpeen mukaan (esim. Yhtiön toiminnassa tai sääntely-ympäristössä tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä).

Tarkistuksen tavoitteena on varmistaa, että ohje pysyy ajantasaisena, relevanttina, ymmärrettävänä ja tehokkaana eettisen toiminnan ja määräysten noudattamisen edistämisessä Yhtiössä. Tarkistusprosessiin voidaan ottaa mukaan asiaankuuluvia työntekijöitä ja tarvittaessa myös ulkopuolisia asiantuntijoita. Kaikki ehdotetut muutokset tai täydennykset ohjeeseen hyväksytään asianmukaisesti Yhtiön johdon toimesta ja sen jälkeen viestitään kaikille työntekijöille. Säännöllinen tarkistaminen ja päivittäminen ovat keskeisiä eettisen kulttuurin dynamiikan ylläpitämiseksi ja sopeutumiseksi jatkuvasti muuttuvaan liiketoiminta- ja yhteiskunnalliseen ympäristöön.

Tämän eettisen toimintaohjeen noudattaminen on jokaisen työntekijän ja yhtiön UMARUTTI s.r.o. edustajan perusvelvollisuus. Ohjeen rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin, mukaan lukien mahdollinen työsuhteen tai sopimussuhteen päättäminen, ja vakavissa tapauksissa myös oikeudellisiin toimenpiteisiin.

Jokainen työntekijä on velvollinen perehtymään huolellisesti tämän ohjeen sisältöön ja kääntymään mahdollisissa epäselvyyksissä tai tulkintaa tai soveltamista koskevan konsultoinnin tarpeessa oman välittömän esihenkilönsä tai Yhtiössä nimetyn, etiikasta ja compliance-asioista vastaavan yhteyshenkilön puoleen.

Tämä yhtiön UMARUTTI s.r.o. eettinen toimintaohje tulee voimaan päivänä.

Praha, 25.05.2025

Vladimír Kondratěnko

UMARUTTI s.r.o.:n toimitusjohtaja